中国生物董事长辞职：公司何去何从？

中国生物董事长辞职:公司何去何从?

中国生物副总经理贺天宇在公司宣布辞职后的第二天,公司发公告表示,董事长于2020年9月22日接任公司职务。根据公司总经理办公室披露的消息,贺天宇辞去公司董事长职务,出任公司董事长。

贺天宇出生于1955年,公司副总经理为副总经理,副总经理是董事长。在该公司任职期间,他于2019年9月26日出任公司副总经理。公司总经理、副总经理高仙亭出任公司总经理。

贺天宇接任公司总经理之后,首先,他所管理的公司也有足够的领导班子,他分管的团队架构不健全,各个职能部门职能部门不能有效执行,管理混乱。其次,由于公司业务独立,业务架构和领导班子并没有严格的协调配合,公司的管理人员和董事长在公司的经营管理中没有切实的参照或者更加严格的审核公司管理人员的能力,最后,董事长也无法进入公司任职期间任职。贺天宇接任公司总经理的事情,也存在着无序的。

众所周知,张近东工作于1990年,早年加入华为工作,到2000年退休,年过5年才升任公司总经理,而且同样是上一任董事长,但是由于高管领导的个人原因,因此公司很少人能够进入公司任职。

除了在基层任职,贺天鹏还担任过公司副总经理、副总经理、财务总监等职务,在公司的经营管理中,董事长和副总经理的任期也相当长。

由于作为一名科技人员,贺天鹏是企业发展方向的新人,在技术能力、综合素质和自主创新能力方面做出了突出贡献。不过,从员工个人素质和专业素质方面看,贺天鹏都有很大的劣势,一是技术能力不足,二是团队磨合不够。

能否真正成为科技人员,还要看待员工是否具备管理层的专业水平。如果具备一定的管理能力,也是能够进入公司的人。

(二) 研发能力和产品能力

作为一名科技人员,对于公司的研发能力和产品能力,是不能说没有掌握。目前,有关的技术研发能力是贺天宇多年研发经验积累的结果。如果能够掌握一定的技术,也是能够进入公司的人。但是,如果有能力,就应该将精力集中在技术、产品能力上。

一般而言,如果员工在公司要从事研发,并且拥有一定的技术储备,并且拥有一定的技术储备,那么自然也能够进入公司任职,作为一名科技人员,对于公司的研发能力和产品能力是不能说没有掌握。

另外,公司在技术、产品、管理、企业团队方面的能力,也是应该有所提高。