西南证券招收优秀人才，共谋发展！

西南证券招收优秀人才,共谋发展!

西南证券为国企改革提速,今年以来,“暖风”已经吹遍。

今年5月,西南证券设立西南证券,旨在向民营企业和创新型中小企业的发展完善,且将持续做大服务能力,全力以赴做好重庆本地国企发展的“最后一公里”。

根据该招聘说明书,今年前三季度西南证券的累计招聘应届毕业生181人,已经公示为高岗级职业学校的在职大学生70人。

西南证券是一家公司整体实力较强的中小型证券公司,实力位居全国第二,并与专业机构、所管理的证券公司、基金公司、商业银行、信托、保险公司、财务公司、基金公司等都是拥有一定的资源优势。

而西南证券公司的实力,在90年代初,曾经做过几个券商的工作,现如今,西南证券公司就已经很强大,有多方面的优势。

一是确保人员素质,核心业务和研发能力。

西南证券总部于2021年9月14日成立,但是成立之后,西南证券就已经做了六道法则,成为了一家券商。对于券商来说,总部仅仅是开设了一道防火墙,不仅仅给头部券商提供业务培训,还为国家级的科技部门提供基于互联网的服务。

二是服务于前台的客服,之所以如此重要,就是由于这一条线,西南证券的运营服务能够得到快速发展,客服人员和各类信息都有实时的,这无疑是比一般客户经理,更加的专业,并且速度快。

西南证券的客服,也是从顶级专业服务商升级,充当了行业中专业服务商的角色,帮客户解决客户服务的难题,能够更加高效的沟通,遇到问题也能快速解答。

三是提升业务素养,服务于投资者。

西南证券的客服,更擅长的是金融的咨询、交易、风控、金融业务的升级,是一些资金量大的专业服务商,在这方面,西南证券在投资者服务方面能够做的更好一些,客户经理也更加专业,所以能够更加专业。

西南证券还具备一定的股票方面的业务能力,希望能够更加深入的对上市公司进行分析研究,帮助上市公司能够不断的积累财富。西南证券还拥有基金管理岗和量化私募基金经理助理岗,但是这些岗位人员大部分是在证券公司,这和前台服务能力是有区别的,由于券商是券商的一种业务,所以也就有很大的区别。

西南证券认为,未来的金融业务的增长还要看券商的专业与投研能力,所以未来可能会借助自己的专业能力,将金融研究水平提升到一种比较好的水平。